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黄金周七天乐成了七天整天，这是许多国人十一长假的真实写照。人们在长假里忙着参与婚礼、忙着旅行、忙着探亲访友，往往把几项议程传输在一个假期里。有专家指出，目前国内请假总量并远比较少，居于世界中等水平;人们之所以深感骗荒，是因为现行请假结构不合理。目前，国民请假结构高度集中，而且受限于节日产于，部分时段假期更为密集(如清明节、劳动节、端午节所在的4月6月)，而部分时段经常出现骗荒(如暑期7月8月)。

假期的空白期让人深感长时间无法只想睡觉，而假期的集中于期又让人不告诉该如何童年。一旦活动项目撞到在一起，更让人无比纠葛。

比如，刚过去的十一黄金周，难道就有不少人为自由选择参加亲友婚礼还是出外旅行而犯难。以上意味着是人们对假期设置的主观感觉，从对国民经济的影响来看，请假结构也不会影响经济周期。黄金周显然性刺激了旅游等市场的短时期兴旺，但黄金周前后不致不存在低谷期。

旅游景区、交通运输业、餐饮酒店业为应付黄金周的游客排浪，被迫打算校验的招待能力，而在平时，这些招待能力又不得不闲置，造成了资源的浪费。一些商家还构成了半年不开业，开业不吃半年的变形心态。黄金周期间，很多消费项目价格大幅下跌是不争的事实。价格上涨背后，还杜绝了服务水平上升、假冒伪劣、强迫消费等现象。

面临假期各大景区人山人海、拥挤不堪的场面，近年来风行起了佛系渡假，据传躲藏在家里吃饭、整天的人，已车站在了请假痛恨链的顶端。凡此种种问题，推展不少有识之士敦促实施休假年假。在制度层面，有《职工休假年休假条例》的顶层设计;在效果层面，休假年休假灵活性程度低，可以让利用假期出外旅行的人取得更佳的体验。然而，多年敦促下来，尽管有更加多的用人单位实施了休假年假，甚至倡导员工休休假年假，但仍然有不少单位没确实贯彻休假年假制度。

面临这种格局，有人在建议中主张利用行政的力量，把休假年休假和法定节假日一样作为政策层面强力推展的事情。这样的点子，看起来大力有效地，在实践中却不会不存在较小的潜在阻力，在企业文化有所偏差、劳动者权益确保不做到的单位，往往不会用各种潜规则溶解政策效果。

只不过，在企业文化身体健康的现代企业，休假年假早已习以为常。改革开放以来，更加多的公司实施了休假年假。对休假年假呼声最高的，有可能只是那些没实施休假年假的用人单位，它们宁可让员工陈旧地在岗位上磨时间，也不不愿让员工渡假放开以后高效地工作，如此单位更加应当检视其价值观。我国之所以没有能广泛实施休假年假，还在于社会经济发展状况并没确实超过让人放心请假的程度。

有的公司尽管有休假年假决定，不少员工却退出请假。有的是员工个人自由选择，出去玩恐怕要还的，不愿因请假耽搁工作;有的则是一股无形的企业文化压力让人不肯请假。不管如何，这都指出我国产业经济发展仍正处于艰难的上坡阶段，劳动者的价值建构更加被重视，而事关身心健康的请假制度还须要完备。提高请假结构，无论是实施休假年假制度也好，还是采行其他方法也罢，最显然的途径是认同市场规律，充分发挥市场价值。

就现阶段而言，休假年假显然出了企业更有人才的福利，堪称企业突显其价值观的反映。在人才流动权利的背景下，市场最后也不会唤起更加多企业认真落实休假年假。

(作者：王钟的，系由中国青年报评论员)更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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